📌 1. Utilité du Rapport
Cette feuille a pour but de :
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Suivre les indicateurs sociaux clés de manière centralisée,
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Comparer la situation actuelle aux objectifs annuels ou seuils tolérés,
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Analyser les écarts (%), les tendances (amélioration ou dégradation),
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Rappeler les niveaux de performance de l’année précédente (
N-1), -
Identifier et tracer les actions correctives ou préventives.
Elle est idéale pour les :
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Revues RH trimestrielles ou annuelles,
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Rapports ESG, RSE, audits sociaux ou certifications ISO,
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Réunions de direction ou bilans QHSE intégrés.
📊 2. Description des champs
| Colonne | Fonction |
|---|---|
| INDICATEUR | Nom de l’indicateur (ex : Turnover, Absentéisme, % femmes, Jours de grève, Heures formation, Taux couverture médicale…) |
| VALEUR | Valeur mesurée actuellement |
| OBJECTIF | Valeur cible ou seuil maximal admissible |
| ÉCART % | Ecart relatif entre valeur actuelle et cible |
| TENDANCE | Hausse / Baisse / Stable vs période précédente |
| N-1 | Valeur observée l’année dernière |
| ACTIONS | Mesures prises ou à prendre pour atteindre l’objectif ou corriger un écart |
🧮 3. Champs calculés (Excel – version FR)
| Champ | Formule |
|---|---|
| ÉCART % | =(VALEUR - OBJECTIF)/OBJECTIF |
| SIGNAUX COULEUR (option) | =SI(ÉCART % > 0;"❌";"✅") (en fonction du sens souhaité : + = mauvais ou bon) |
🧩 4. Champs optionnels à ajouter
| Champ | Raison |
|---|---|
| PILOTE / SERVICE | Pour assigner clairement les actions (ex : RH, QHSE…) |
| DATE MISE À JOUR | Pour vérifier l’actualité des données |
| FRÉQUENCE SUIVI | Mensuel, trimestriel, annuel… |
📑 5 exemples de lignes illustratives
| INDICATEUR | VALEUR | OBJECTIF | ÉCART % | TENDANCE | N-1 | ACTIONS |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Taux turnover (%) | 11,2 % | 9,0 % | +24,4 % | ↗︎ | 10,1 % | Renforcement fidélisation, primes rétention |
| Taux absentéisme | 3,1 % | 2,5 % | +24 % | ↗︎ | 2,8 % | Lutte fatigue, suivi arrêt maladie |
| Part du personnel formé | 86 % | 90 % | -4,4 % | ↘︎ | 92 % | Sessions accélérées Q3-Q4 |
| Femmes dans l’effectif total | 23 % | 30 % | -23,3 % | ↗︎ | 20 % | Recrutement ciblé stations & QHSE |
| Conflits sociaux déclarés | 1 | 0 | – | Stable | 1 | Dialogue social réactivé |